従業員満足度（ES）向上で、
企業の業績は良くなりますES
福利厚生に力を入れることで従業員満足度が向上します。
モチベーション、パフォーマンスがUPすることにより従業員が定着し、
業務の品質向上に繋がります。
エコポンを導入し
福利厚生を充実させる
エコポンで１日１人１カプセルのおやつを福利厚生としてプレゼントすることができます。社員の業務活性化を生み出すための一環として、プロジェクトの取り組みとして有効です。
会社の方向性に
共感してもらう
エコポンの管理ツールから社員にアンケート調査ができます。社員に聞きたい事をオリジナルで作ることができます。もちろんテンプレートもご用意しております。
社内コミュニケーションを
活性化させる
エコポンを導入すると社内に何気ない会話が増えます。おやつの持つコミュニ ケーション効果で、普段あまり話さない人と話す機会を生み出すことができます。
従業員満足度の向上にお悩みの経営者の皆さま、
エコポンは導入してから１～２週間で効果が体感できます！
エコポンのアンケート機能で実際にご意見を聞いてみました
使用人数100～200人程度という想定に対し、およそ150個のカプセル消費となりました。
アンケート回答数は26件で、アプリ登録数のうち30.5％のユーザーから回答をいただいたという結果でした。
実際のご意見に対しては、「面白かった」や「無料でお菓子がもらえて嬉しかった」「遊び心があり楽しかった」など概ね好評でした。
オフィスでのおやつには、
さまざまな効果がありますEffect
『エコポン』は幅310×長さ377×高さ540mmと
コンパクトなので、
休憩室や会社の受付、会議室など、
さまざまな場所に設置できます。
設置する場所によって
さまざまなメリットが生まれます。
コミュニケーション
＆リフレッシュ
ちょっと小腹が空いたときに一回ししておやつをゲット。社員同士の会話も弾み、リフレッシュにつながります。
リラックス＆
集中力アップ
おやつを食べて小休憩をはさむことにより、ブレストやミーティングでアイディアやひらめきが生まれやすくなります。
サービス向上＆
イメージアップ
来訪客に一回ししておやつをサービス。来社された方も喜び、会社のイメージアップにつながります。
『エコポン』は社内での
リフレッシュやコミュニケーションに使えて
満足度とともに業務効率がアップします
「ちょっとしたお菓子」が
会社も従業員も嬉しいポイントなんです
調査によれば、オフィスでおやつを食べるOLのおよそ6割が毎日オフィスでおやつを食べています。
お昼前後の小腹が空いたときにちょっとしたお菓子を食べることにより、オンオフの切り替えができて、気分転換や集中力アップにつながります。
福利厚生を『エコポン』にすれば、
みんな満足Welfare
そのハートウォームな仕組みは、
愛社心ある職場環境づくりに最適です。
働き方改革、職場改善へのチャーミングな取り組みとして、
人材の定着率向上の手助けをおこなうことができます。
モチベーションアップ
シブル
従業員の満足度向上
福利厚生を積極的に取り入れることにより、社員のモチベーションアップのみならず会社の組織力を高めることができます。
メンタルヘルスケア
思い
人材の確保
福利厚生が充実しているというのは、優秀な人材を確保するうえでとても大切な要件のひとつです。
イメージアップ
社会的な信用度向上
福利厚生を社員のことを想っている企業は、社会的信用度が格段に上がります。
『エコポン』は従業員だけでなく
経営者や来訪者にも喜ばれる
とっても画期的な福利厚生サービスです
人材採用と働き方改革の手助けをおこないます
人材募集時のアピールとして『エコポン』を導入することにより、他社をリードし差別化を図ることができます。
社員がお金を払ってお菓子やお弁当を購入する制度を取り入れている企業は多く、ニュースソースとしても一般化しつつあります。
おやつがタダでもらえるユニークな福利厚生制度は、企業の魅力として興味を持たれやすく、採用を有利に進めます。
カプセルトイマシンなのに、
アプリを使って管理ができますControl
エコポン最大の特徴は、
アプリを使ったサービスの展開です。
管理アプリとカプセルトイマシンを連動させる
弊社独自の仕組みにより、
使用回数等の調整やアンケート調査が
とても簡単に提供できます。
アプリを使って社内アンケートが取れる
従業員の方が仕事や職場についてどんな事を思っているか、アプリで簡単にアンケートを取ることができます。お菓子を食べた「御返し」として従業員の方がアンケートに協力してもらいやすくなります。
回数を制限できるから管理がラクラク
お電話でのお問い合わせ
06-6210-6622
受付：平日9:00～18:00
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